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Bei der Besetzung von Positionen der ersten
Führungsebene kommt einer sorgfältigen und zielgerichteten Auswahl der
geeigneten Bewerber eine besondere Bedeutung zu.
Sowohl für das auswählende Unternehmen
als auch für Bewerber auf derartige Positionen bieten wir daher
allgemeine und persönliche Vorbereitungstrainings für das
Auswahlverfahren "Assessment-Center" an.
Inhalte des Trainings sind unter anderem:
- Selbst-Marketing
- Übungen zu Fähigkeitsprofil,
Stressresistenz, Rhetorik
- Gruppenprozesse steuern,
Entscheidungen treffen, Risiken einschätzen
- Ziele formulieren, Personalgespräche
führen
- Ermittlung der eigenen
unternehmerischen Fähigkeiten
Alle Übungen werden videogestützt
analysiert und im Anschluß daran werden individuelle
Verbesserungsmöglichkeiten trainiert.
Weitere Trainings werden angeboten für
das Projekt-Management, den Einsatz von Moderations- und
Präsentationstechniken sowie das Konflikt-Management.
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